能力模型適用於Catastro

我一直在進行的這個項目的階段是為了認證地籍技術人員，外包服務提供者，市政官員， 加固技術人員等。 鑑於今年大選後將發生政府更替，這是為了實現健康的過渡過程。

上下文

在其他具有更大侵略性的國家中，已經有支持公共事業的立法，有規則可以使一個人可以被包括地方政府在內的政府機構僱用，只要他們遵守工作能力，就可以保證他們的穩定。 在這些緯度地區，在誠實所允許的一切懲罰下，只有一項提案已經在立法廳中待了6年，只要影響到政治贊助的瘋狂習俗就不會被批准； 因此，沒有媒體可以告訴市長，他不能解僱超過70％的技術人員。 相反，即使他來自同一個政黨，他也進行了徹底的掃蕩，因為他已與競選活動的那些人取得了承諾，無論援助人員或市政當局對該資源進行了多少投資。

為此，我們選擇使用勞動能力模型，該模型已在各個國家從學術和技術培訓實例中廣泛使用。 預計在接下來的兩個月末，將有一個可以衡量已經提供的培訓的標準，同時具有對認證的現有需求……儘管基本上這種緩和措施將部分應用，因為有人必須繼續促進法律公共事業。

方法論

勞動能力是指個人通過把知識，知識和個人素質置於危險中，具體地開展工作活動，並適應特定情況下的突發事件的能力。

競爭無非就是一個 RESULTADO這是基於三個基本的方面：

• 他知道什麼
• 他有能力做什麼
• 什麼是

然後根據具體應用環境（如GPS處理，製圖程序，房地產估價等）通過通用方法（如基本三角，製圖，計算）將能力分開，然後橫向能力（計劃，領導才能，溝通能力......）達到普世價值（尊重，公平，責任......）

因此，“勞動能力技術標準”是一組適用於特定工人和組織者的能力，在這種情況下，技術人員提供與市政協會和合作項目地籍相關的服務。

勞動能力標準由以下幾部分構成：

• 競爭單位（這是結果）
• 能力元素（基於結果能夠做什麼）
  • 性能標準
  • 應用領域
  • 績效和知識的證據
  • 應用領域

什麼是預期的

就像我在上面說的那樣，可以期望經過培訓的人力資源一時可以得到認可，但它不是基於確保他們知道如何做的簡單考試，而是基於系統化能力的標準。 儘管地籍是一個相當廣泛的話題，但我們將專注於在市政當局中至少扮演一些共同的角色，例如：

• 地籍學碩士
• 地籍助理
• 上升的技術員
• 重視技術人員
• 數字化技術員